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Gutschein für Mitarbeiter - Kontaktlose Bezahlung by VIAKP e.V®

30.07.2018 19:10

Gutschein für Mitarbeiter - Kontaktlose Bezahlung by VIAKP e.V®

Der #Gutschein für #Mitarbeiter als #Vergütung. Jetzt #überall und #kontaktlos #bezahlen. Der #Universalgutschein by #VIAKP e.V. mit der digitaler #WebApp für die moderne Kommunikation im Unternehmen.

Gutschein für Mitarbeiter - Jetzt kontaktlos bezahlen mit dem neuen Universalgutschein by VIAKP e.V.®.

 

Demografischer Wandel und Arbeitgeber:

 

Aufgrund des demografischen Wandels bekommen immer mehr Arbeitgeber Probleme, um die benötigten Fachkräfte zu finden und gleichzeitig langfristig an das Unternehmen zu binden. Speziell die junge Generation sucht die berufliche Herausforderung, wo die Work - Life - Balance im Job stimmt. Der Barlohn ist durch die jetzige Erbengeneration zur Grundvoraussetzung für die Jobwahl geworden. "THE STANDARD - YOU MUST HAVE AS AN EMPLOYER!"

Barlohn (BL)

Der Barlohn ist heute Standard. Das ist wie bei einem Autokauf. Jeder Autofahrer weiß, dass er Benzin von der Tankstelle benötigt, um mit dem Auto fahren zu können. Das ist nichts Besonderes. Mit dem Barlohn verhält sich das genauso. Der Mitarbeiter weiß, dass dieser am 1., 15. oder Ende des Monates ausbezahlt wird. Durch die sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Abzüge, die immer mehr vom Bruttolohn wegnehmen, wird dieser von vielen Mitarbeitern nicht mehr für eine angemessene Vergütung zur bereitgestellten Arbeitsleistung wahrgenommen.

Benefits, Betriebsrenten, Sachbezug, die moderne Form der alternativen Gehaltserhöhung

Aufgrund der hohen Abzüge und dem Wunsch nach Geborgenheit, die grundsätzlich nur durch die Familie entsteht, stellt die neue Generation der Mitarbeiter andere Werte, als Mehrwert im Berufsleben in den Vordergrund.

Benefits und Sachbezug über den Arbeitgeber:
Wenn ein Team oder ein einzelner Mitarbeiter ein festgelegtes Ziel erreicht oder dieses um Längen überschritten hat, wurde ein überdurchschnittlicher Einsatz der Mitarbeiter aufgewendet. Unternehmen, die diesen Erfolg über den Barlohn vergüten, werden langfristig keine Motivation bei Ihren Mitarbeitern hervorrufen können. Im schlimmsten Fall, bleiben die benötigten Mitarbeiter aus oder die vorhandenen wechseln zur Konkurrenz.

Der Bonus, der über das Bruttogehalt vergütet wird, verpufft durch die hohen Abzüge in Deutschland und jeder einzelne Mitarbeiter wird für seinen Einsatz bestraft.

Arbeitgeber, die heute auf die moderne Form der alternativen Gehaltserhöhung oder Vergütung by VIAKP e.V. ® setzen, bilden den gewünschten Erfolg Ihrer Mitarbeiter gerecht ab. Durch diese moderne Form der Unternehmenskultur, werden langfristig die Unternehmensziele und Erfolge gesichert. Es entsteht eine gerechte Vergütung über den Nettolohn gegenüber der geleisteten Arbeitskraft des Mitarbeiters.

  1. Phase - moderne Vergütung:
    Es spielt in der ersten Phase keine Rolle, ob es sich um einen Sachbezug über den Universalgutschein by VIAKP e.V. ® handelt, einen Essenszuschuss by VIAKP e.V. ®, Gesundheitsleistungen by VIAKP e.V. ® oder einen Kinderbetreuungsplatz im Unternehmen by VIAKP e.V. ®.

Betriebsrenten über den Arbeitgeber:
Das Gleiche trifft auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu. Speziell zum 01.01.2019 mit dem 15% Arbeitgeberzuschuss.

  1. Phase - moderne Vergütung
    Erteilen Sie eine betriebliche Altersversorgung (bAV) an Ihre Mitarbeiter, ist das bereits ein höherer Bestandteil der Unternehmenskultur als einen Bonus über den Barlohn auszubezahlen. Die junge Generation der jetzigen Mitarbeiter weiß, dass durch den demografischen Wandel, sie sich nicht mehr auf die Rentenleistungen der gesetzlichen Rentenversicherung verlassen kann.

Alternative Gehaltserhöhung und moderne Vergütung

In der heutigen Zeit wird es für jeden Mitarbeiter immer wichtiger, dass die Unternehmenskultur stimmt. Bietet der Arbeitgeber nicht die gewünschte Unternehmenskultur an, hat er bzw. wird er in Zukunft nicht die benötigten Mitarbeiter finden und langfristig binden können. Nichts ist so einfach, wie in der heutigen Zeit, die gewünschte Unternehmenskultur zu schaffen. VIAKP e.V. ® ist als Verband der Inhaber und leitenden Angestellten von Kapital- und Personengesellschaften e.V. seit 2003 in dem Bereich, moderne Vergütung und maßgeschneiderte Konzepte aktiv und hat für jedes Budget das richtige Benefits zur Bildung der Unternehmenskultur.

3 Phasen bei der Umsetzung von Benefits, Betriebsrenten und Sachbezug über den Arbeitgeber

 

  1. Phase - moderne Vergütung
    Es spielt in der Regel keine Rolle, ob es sich um einen Sachbezug über den Universalgutschein by VIAKP e.V. ®, einen Essenszuschuss by VIAKP e.V.®, Gesundheitsleistungen by VIAKP e.V.®, einen Kinderbetreuungsplatz im Unternehmen by VIAKP e.V.®. oder eine betriebliche Altersversorgung über die bAVProfis® handelt. Wichtig ist, das der gewählte Benefit eine Wertschätzung der geleiteten Arbeitskraft Ihres Mitarbeiter abbildet.
  2. Phase - moderne Vergütung
    Der gewählte Benefit muss zu Ihren Mitarbeitern passen und die Geschäftsleitung bzw. Fühurngskräfte müssen diesen "Benefit" vorleben.
  3. Phase  - moderne Vergütung
    Die Kommunikation ist eines der wichtigsten Punkte, damit das gewählte Benefit jederzeit an dem Mitarbeiter herangetragen werden kann oder wenn der Mitarbeiter informationen darüber wünscht, dass diese umgehend abgerufen werden können. Die WebApp by VIAKP e.V.® ermöglicht die vollständige Kommunikation auf der modernsten Technik. Mit Hilfe der hinterlegten Mediathek kann heute jede Altersgruppe dieses FinTechtool nutzen. Selbst die Generation 50+ erfreut sich heute bereits in den Unternehmen, die Ihren Mitarbeiter die WebApp by VIAKP e.V.® anbieten. Die WebApp by VIAKP e.V.® bietet die moderne Kommunikation im Unternehmen und gleichzeitig bildet sie die digitale Verwaltung aller Benefits, Betriebsrenten und sonstigen Unternehmensinformationen ab. Gleichzeitig wird der Datenschutz nach den aktuellsten gesetzlichen Vorlagen durch die hinterlegten Zertifikate gesichert.

Kontaktlose Bezahlung des Sachbezuges mit dem Gutschein by VIAKP e.V.® bis zu einem Warenwert von 25 Euro.

Der kostengünstigste Grundeinstieg in die moderne Vergütung ist der Gutschein für Mitarbeiter. Mit dem Universalgutschein by VIAKP e.V.® kann jetzt Ihr Mitarbeiter überall (weltweit) an den Akzeptanzstellen bezahlen. Er bestimmt wann, wo und für was er sein Guthaben (Sachbezug) einsetzen möchte. Liegt der Warenwert des Mitarbeiterwunsches unter 25 Euro, kann er mit dem Universalgutschein by VIAKP e.V.® kontaktlos bezahlen.